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该公司的实验性招聘工具使用人工智能为求职者提供一星到五星的评分，类似于购物者对亚马逊所售产品的评分。研究人员希望这个招聘软件能达到“给软件输入100份简历，它会吐出前5名，然后公司就可优先雇用他们”的目标。人工智能招聘软件“重男轻女”经过培训，亚马逊的计算机模型学习了过去10年内提交给公司的简历，找出了其固有模式，并据此来审查申请人。但从2015年开始，亚马逊意识到在评定软件开发和其他技术职位的申请人时，该招聘系统并非性别中立。因为大多数申请者都是男性，这反映了整个科技行业男性主导地位的现实。

宋锐和苏宁电器员工的选址故事看上去轻松且成功率高，但是事实上他们做的只是街头扫描工作，选址工作远比这复杂。宋锐介绍，目前苏宁小店的类型主要分为社区店、CBD店和大流量店，不同类型的店铺在面积、楼层、入口、位置、外立面、门前场地、电量、上下水、租金上有着严格的标准。对应这套标准，员工们将初步判断的结果转交至开发团队后，开发人员会将信息更加细化。

李越超感叹：“以前选址的都是老司机，现在都是技术控；以前选址靠看，现在靠算。”位置还是最重要的吗对于商铺信息掌握得越精准，才能越准确地“算”出店铺的未来。连锁企业选址小心思的背后是，是线下日趋激烈的零售业市场竞争。当传统零售业规模见顶，线上流量红利趋尽，流量贵、转化率低的问题拉低线上平台增长速度时，线上线下融合的新型零售模式被推到风口：电商巨头走下来，阿里、京东孵化的多类型线下实体店，如雨后春笋般冒出来；传统零售企业不甘落后，苏宁、永辉、物美全速布局；创业型“独角兽”跑马圈地，便利蜂、猩便利在资本夹持下快速前行。

秘书处前些年还在全国球会做了个签名征集，想注册申请甩掉这油瓶，但根本做不到。不曾想，当初的兄弟和旧部从这山转到那山，反而成了一方诸候，而且把身份给解决了。“招安”！这个江湖用词从来没有这么触目惊心过。雄哥是多年的中高协委员，但在江湖行走，用的还是总联会的牌子，感觉上这是一股独立的力量，一年一度的总联会，不但在高尔夫界，就是在高来高去的精英圈层，都算得上大场面。雄哥苦心经营了15年，被人抄了近路，心情可想而知。

在中国960万公里的土地上，互联网广告占据的依然只是极小的份额，地面市场，依然大有可为。我们来看白酒市场的头牌茅台。2017年茅台销售收入764亿元，同比增长50.5%，超年度计划27个百分点。茅台集团总经理李保芳表示，2018年茅台集团目标含税收入900亿元，同比增长18%以上；

农业农村部数据显示：今年以来，疫情发生势头明显减缓。截至目前，已及时处置非洲猪瘟疫情153起，扑杀生猪119万头。除4月份外，其他月度新发疫情均保持在个位数。截至8月28日，8月份新发疫情3起。除云南、四川、湖北外，目前其他省份的疫区已全部按规定解除封锁，生猪生产和运销秩序逐步恢复，猪肉市场总体稳定。